よくある質問

北区で働く職員の配属先や人材育成制度について、よくある質問をまとめました。

Q1.配属や異動先はどのように決まりますか？

事務系職員の場合、採用後おおむね10年間で、基礎能力の習得や自己の適性発見を行うため「窓口部門・事業部門・管理部門」の3部門を経験することで、職員の能力向上や自己の適性発見の支援を図っています。

技術系職員の場合は、採用後おおむね10年間で、専門知識が活かせる2つの職場を計画的に経験させ、行政の基礎能力を養成します。勤務場所は本庁舎が中心ですが、職種によっては庁外職場の場合もあります。

Q2.人材育成の制度について教えてください。

採用後3年間を育成期間として位置づけ、職員として必要とされる基礎知識や技術を習得できるように、計画的に研修を実施します。

また、配属される部署、職層や職種等に応じた必修研修や選択型研修での学びを通じ、質の高い行政サービスを提供していくために必要な職員の能力開発も行っています。

Q3.クラブ活動はありますか？

30の文化系・体育系のクラブが活動しています。

体育系クラブは特別区の大会等を目標に、文化系クラブは文化祭等での活動の成果の発表に向けて日々活動をしています。また、クラブ活動を通じて、職場を超えた職員相互の交流を楽しむことができます。

Q4.職員住宅に入りたいのですが？

区内に単身用防災職員住宅（バス・トイレ付、民間賃貸住宅借上型、月額4万円程度）があります。入居する職員は、防災課が定める災害時及び平常時における防災関連業務に従事していただきます。

北区が求める職員像「区民から信頼される職員」

重視する3つのポイント

1. 協働精神
   • 北区を愛し、区民とともに協働のまちづくりを推進する。
2. プロ意識
   • 職員としての使命と責任を自覚し、効率的な行政運営と質の高いサービスの提供に努める。
3. 豊かな人間性
   • 優れた人権意識と倫理観を持ち、誠実に職務を遂行する。