北区ではたらく

研修制度

北区では職員の成長をサポートする多彩な研修を用意しています。新任職員には接遇マナーや文書研修などの研修を実施し、スムーズに仕事に取り組めるようサポートしています。このような職層ごとの研修をはじめ、自身のニーズに合わせて選べる希望制の研修など、職員が自発的に学び続けられるような体制を整えています。

休暇制度

仕事と家庭生活の両立を支援する制度が充実しています。その中でも取得率の高い制度の一部を紹介します。女性職員だけでなく、男性職員でも、育児休業や部分休業など、子育てのための休暇を取得する人が増えてきています。

妊婦通勤時間 妊娠中の職員が交通混雑を 避けるための休暇(有給) 1日60分以内	妊娠出産休暇 出産の前後の女性職員の ための休暇(有給) 妊娠中及び出産後を通じて 16週間以内	育児休暇 3歳に満たない子を養育する ための休業制度(無給・一部 手当あり)子が3歳になる 誕生日の前日まで
部分休業 小学校就学前の子どもを養育 するための休業(無給) 1日2時間以内	子の看護のための休暇 小学校6年生までの子どもを 看護するための休暇(有給) 年5日	育児時間 1歳3か月までの子を育てる ための休暇(有給) 両親併せて1日90分以内
出産支援休暇 職員が配偶者等の出産に あたり子の養育などを行う ための休暇 2日(有給)	育児参加休暇 職員が配偶者等の産前産後 の期間に、育児に参加する ための休暇 5日(有給)	妊娠症状対応休暇 妊娠に起因する症状のために 勤務が困難な場合の休暇 (有給) 7日以内

勤務条件

初任給

職種や採用区分等によって異なります。また職務経験などがある場合は、一定の基準に基づき初任給に加算・調整されます。昇給は原則として年1回行われます。

勤務時間

勤務時間は原則として月曜から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分までです。（配属先によって異なります。）

休暇

1年間に20日の有給休暇（4月1日採用の場合）、夏季休暇（年5日）、慶弔休暇等があります。

人事異動

配属先

人事異動は、所属長が職員と異動に関するヒアリングを実施し、職員の希望や職場の状況に応じて配置を行っています。新規採用職員については、適性等を判断し、様々な部署に配置されます。配属先は入区式の際の辞令交付によってわかります。

ジョブローテーション

事務系職員は採用おおむね10年間で「窓口部門」「事業部門」「管理部門」の3部門を経験するジョブローテーションを取り入れており、職員の能力向上や自己の適正発見を支援しています。

福利厚生

互助会等

東京都職員共済組合、特別区職員互助組合に加えて、北区職員で構成される北区職員互助会があります。互助会では、結婚や出産等の際に受け取ることができる各種お祝い金や人間ドック、インフルエンザの予防接種を受けた際の助成金を提供しています。他にも、宿泊費用の補助や映画券の割引など、様々なサービスがあります。

また、福利厚生事業の一環として、職員だけでなくその家族まで楽しむことができるイベントや、業務や日常生活に役立つセミナーを開催しています。さらに、毎年夏頃には新人職員を対象として、職員同士の親睦を深めることを目的とした新人セミナーを実施しており、毎年好評をいただいています。

職員住宅

区内に単身用防災職員住宅（民間賃貸住宅借上型、月額4万円程度、バス・トイレ別）があります。入居する職員は、災害時及び平常時における防災関連業務に従事することになります。

クラブ活動

約30の文化系・体育系のクラブが活動しています。体育系クラブは特別区の大会等を目標に、文化系クラブは文化祭等での成果の発表に向けて日々活動しています。また、クラブ活動を通じて、職場を超えた職員相互の交流を楽しむことができます。

 

 

▲北区テニス部　

新庁舎計画中！

令和15年度頃の開庁を目指し、新庁舎整備を進めています。建設予定地は王子駅から徒歩5分の好立地です。